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海底捞火锅员工薪酬待遇制度分析

时间:2017-07-17 14:56 来源:未知 作者:海底捞官网 阅读:
  提到海底捞的“厚待”,很多人第一反应可能是:海底捞十分厚待顾客!的确,在业内海底捞称得上把服务做到了极致。但是,没有好员工,就没有好服务;没有好公司,就没有好员工。正是海底捞的厚待员工,才换来员工的热情服务顾客。那么,海底捞是怎么厚待员工的呢?让我们通过海底捞员工的薪酬制度来分析一下,海底捞是如何通过薪酬设计激发员工的工作热情的!

海底捞火锅员工
 
  1、薪酬管理制度

  (1)海底捞总体工资结构

  总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金

  级别工资:一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变

  奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500 元/月

  工龄工资:每月40元,逐年增递加

  分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%

  其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)

  员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止

  (2)普通员工资结构

  ① 新员工:总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金

  ② 二级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资

  ③ 一级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红

  ④ 劳模员工:总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红

  (3)管理层员工资结构

  大堂经理:基本工资+浮动工资+工龄工资

  店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资

  多劳多得不该只是一句空洞的鼓励标语,海底捞给员工详细规定了“多劳什么就能多得什么”,给员工的激励不只体现在口头上,更是在实际行动中。奖惩制度清楚明白,员工自然干劲无穷!

  2、福利制度

  (1)员工家庭

  给每个店长的父母发工资的,每月200、400、600、800不等,子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金,由公司直接寄给父母。此外,在海底捞工作满一年的员工,若一年累计三次或连续三次被评为先进个人,该员工的父母就可探亲一次,往返车票公司全部报销,其子女还有3天的陪同假,父母享受在店就餐一次。

  (2)员工住宿

  宿舍与门店距离步行不超过20分钟,宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络,并安排专门的保洁打扫房间,工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作,门店会提供单独房间。

  (3)员工假期

  所有店员享有每年12天的带薪年假,公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助;工作3年以上的员工可享受产假及补助。

  (4)员工股权

  给优秀员工配股,一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。

  海底捞给员工的福利,不仅给到员工个人的工资体现上,员工的衣食住行、婚丧嫁娶、生儿育女,甚至赡养父母,公司都要帮忙操着心。员工不仅没有后顾之忧,在海底捞工作还倍有面儿,自然舍不得离开。不为别的生活琐事烦心,自然也能对顾客笑脸相迎。

  一叶知秋,窥斑见豹,从海底捞厚待顾客,更厚待员工这些行为可以看出:海底捞对于加盟商的待遇应当也是十分丰厚的。海底捞加盟,您绝对可以放心。

(责任编辑:海底捞官网)

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